📅19 мая
⏳14:00-17:00
Внутренний кадровый аудит: приведение ЛНА организации в соответствие с измененияи законодательства
Лектор:
Колесникова Екатерина Константиновна
Практикующий юрист-консультант в области трудового права и кадрового делопроизводства, сертифицированный кадровый аудитор, преподаватель.Более чем 20-летний опыт работы в сфере управления персоналом в транспортноэкспедиторских, медицинских, консалтинговых компаниях
Колесникова Екатерина Константиновна
Практикующий юрист-консультант в области трудового права и кадрового делопроизводства, сертифицированный кадровый аудитор, преподаватель.Более чем 20-летний опыт работы в сфере управления персоналом в транспортноэкспедиторских, медицинских, консалтинговых компаниях
ПРОГРАММА СЕМИНАРА
Зачем участвовать?
Локальный нормативный акт (ЛНА) — внутренний документ организации, обязательный для исполнения и не противоречащий трудовому законодательству; он не может ухудшать положение работников. К обязательным ЛНА относятся правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), положение об оплате труда, документы по охране труда, положение о работе с персональными данными, штатное расписание, график отпусков. Есть также условно‑обязательные и необязательные (рекомендованные) ЛНА. При изменении законодательства ЛНА приводят в соответствие с новыми нормами — через приказы о внесении изменений или оформление документа в новой редакции, с учётом мнения профсоюза (если он есть) и с ознакомлением работников под подпись. В кадровом делопроизводстве внедряются новые ОКПДТР (ОК 016‑2025) и ГОСТы, переход на электронные справки об инвалидности (с марта 2026 года) и медкнижки (полный переход — с сентября 2026‑го). ПВТР должны гарантировать льготным категориям работников особые условия при увольнении и предоставлении отпусков (например, право на отпуск в удобное время или дополнительный отпуск для ветеранов). Положение о защите персональных данных должно соответствовать ст. 86 ТК РФ и № 152‑ФЗ, включая политику обработки и меры безопасности. В ЛНА о системе оплаты труда уточняют правила премирования (с сентября 2025 года нельзя снижать премии за проступки, если они связаны с достижением результатов) и порядок оплаты работы в выходные/праздники (ст. 153 ТК РФ: минимум в двойном размере либо день отдыха). Положение о командировках должно учитывать постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 501 (сроки, оплата, возмещение расходов). Положение о квотировании рабочих мест предусматривает выделение 2–4 % мест для инвалидов и приоритетное содействие трудоустройству участников СВО. Посещение семинара по этим темам полезно кадровикам, юристам, руководителям и предпринимателям: оно поможет актуализировать ЛНА, избежать штрафов и подготовиться к будущим изменениям в законодательстве
Локальный нормативный акт (ЛНА) — внутренний документ организации, обязательный для исполнения и не противоречащий трудовому законодательству; он не может ухудшать положение работников. К обязательным ЛНА относятся правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), положение об оплате труда, документы по охране труда, положение о работе с персональными данными, штатное расписание, график отпусков. Есть также условно‑обязательные и необязательные (рекомендованные) ЛНА. При изменении законодательства ЛНА приводят в соответствие с новыми нормами — через приказы о внесении изменений или оформление документа в новой редакции, с учётом мнения профсоюза (если он есть) и с ознакомлением работников под подпись. В кадровом делопроизводстве внедряются новые ОКПДТР (ОК 016‑2025) и ГОСТы, переход на электронные справки об инвалидности (с марта 2026 года) и медкнижки (полный переход — с сентября 2026‑го). ПВТР должны гарантировать льготным категориям работников особые условия при увольнении и предоставлении отпусков (например, право на отпуск в удобное время или дополнительный отпуск для ветеранов). Положение о защите персональных данных должно соответствовать ст. 86 ТК РФ и № 152‑ФЗ, включая политику обработки и меры безопасности. В ЛНА о системе оплаты труда уточняют правила премирования (с сентября 2025 года нельзя снижать премии за проступки, если они связаны с достижением результатов) и порядок оплаты работы в выходные/праздники (ст. 153 ТК РФ: минимум в двойном размере либо день отдыха). Положение о командировках должно учитывать постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 501 (сроки, оплата, возмещение расходов). Положение о квотировании рабочих мест предусматривает выделение 2–4 % мест для инвалидов и приоритетное содействие трудоустройству участников СВО. Посещение семинара по этим темам полезно кадровикам, юристам, руководителям и предпринимателям: оно поможет актуализировать ЛНА, избежать штрафов и подготовиться к будущим изменениям в законодательстве
Программа
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ