Начало 2022 года и весь 2021 год связаны с рядом масштабных изменений в трудовом законодательстве. Поправки, внесенные в 2021 году в Кодекс РФ об административных правонарушениях, а также новая редакция ТК РФ, приводят к усилению мер административной ответственности за нарушения в сфере обработки данных и распространения информации о работниках и расширению перечня новаций в работе кадровых служб.
На семинаре Вы узнаете
какие изменения трудового законодательства 2021-2022 года нужно внедрить в свою работу, чтобы безболезненно пройти проверки и избежать штрафов от контролирующих органов.
Лектор:
Кофанов Дмитрий Иванович
практикующий юрист, консультант; ведущий специалист по кадровому аудиту, кадровому делопроизводству; генеральный директор консалтинговой компании; автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
В программе будут рассмотрены вопросы:
Документы, которые потребуются работодателю.
Порядок взаимодействия Работника и Работодателя. Использование электронных подписей.
Особый порядок трудоустройства к работодателям, применяющих электронный кадровый документооборот.
Подача уведомлений о сокращении численности и штата работников.
Информация о выполнении требований по квотированию.
Полный обзор штрафных санкций в области обработки персональных данных.
Новая категория и новое согласие на обработку персональных данных с 01.09.2021. Требования с 01.03.2022.
Новые требования Роскомнадзора к биометрическим персональным данным.
Способы и формы защиты прав работодателя (анализ судебной практики).
Новые нормативные правовые акты (НПА) в сфере охраны труда, изменения в Законе о специальной оценке условий труда.
Новая редакция Трудового кодекса РФ в области охраны труда с 1 марта 2022 года – полный обзор новых обязанностей Работодателя.
Управление профессиональными рисками и выявление опасностей на рабочих местах, Положение о СУОТ.
Электронный документооборот в области охраны труда.
Требования к инструкциям по охране труда.
Выдача СИЗ – требования 2022 г.
Микротравмы и их расследование.
Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации внести изменения.
Новая идеология Федерального закона о контроле № 248-ФЗ.
Контрольно-надзорные мероприятия и контрольно-надзорные действия. Инспекционные визиты, рейдовые осмотры и т.д.
Профилактические мероприятия – на что обратить внимание Работодателя. Новый порядок работы с предостережениями.
Основания проведения внеплановых мероприятий.
Общий порядок проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Применение электронных средств при осуществлении контроля. Новые штрафные санкции и сроки давности. Проект нового КоАП.