📅 14 ноября 2025
⏳ 10:00 -15:00
"Охрана труда"
"Охрана труда"
Лектор:
Шнайдер
Светлана Анатольевна
Руководитель отдела труда и методологии ФГУП «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации», преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Шнайдер
Светлана Анатольевна
Руководитель отдела труда и методологии ФГУП «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации», преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
ПРОГРАММА СЕМИНАРА
Программа
1. Перечень обязательных мероприятий по охране труда для всех организаций.
1.1 Обязательные документы. Требования к оформлению и содержанию;
1.2.Численность службы по охране труда. Может ли совместитель вести охрану труда? Может ли кадровик отвечать за охрану труда?
1.3.Что можно сделать своими силами, а что только с привлечением сторонних организаций?
1.4. Минимальный перечень обязательных мероприятий:
- Инструкции по охране труда;
- Оценка профессиональных рисков;
- Профилактика нарушений требований охраны труда;
- Микроповреждения и микротравмы;
- Расследование несчастных случаев;
- Иные требования охраны труда.
2. Нормативно-правовое регулирование медицинских осмотров.
2.1. Порядок проведения дистанционных предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров:
- Категории водителей, для которых невозможен дистанционный медицинский осмотр;
- Допуск работника к прохождению дистанционного медосмотра;
- Химико-токсикологические исследования;
- Медосмотры в течение дня – основания для проведения;
2.2. Порядок проведения психиатрических освидетельствований:
- Требования к медицинской организации. Медицинские учреждения, аккредитованные для проведения психиатрического освидетельствования
- Периодичность проведения психиатрического освидетельствования;
- Итоговый документ: справка или мед. Заключение?
- Оплата психиатрического освидетельствования.
3. Обучение по охране труда.
3.1. Требования к работодателям, самостоятельно обучающим работников;
3.2. Недопуск к работе в первые две недели после трудоустройства;
3.3. Пять видов обучения по охране труда: периодичность, продолжительность, содержание Оплата периода обучения. Оплата обучения;
3.4.Реестр работодателей и обученных лиц;
3.5.Влияние профессиональных рисков на повторное обучение;
3.6.На какой день после приема работника можно ставить «явку» в табель?
3.7.Порядок проведения инструктажей;
3.8.Организация стажировок - сроки, обязательность, программа стажировки;
3.9. Уведомление Минтруда об обучении работников.
4. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты: новые типовые нормы и правила обеспечения работников СИЗ.
4.1. Порядок обеспечения работников СИЗами;
4.2. Новые нормы выдачи СИЗов;
4.3.Документальное оформление обеспечения работников СИЗами.
5. Новый порядок проведения специальной оценки условий труда с 01.09.2024.
5.1. Выбор организации, проводящей специальную оценку условий труда;
5.2.Создании комиссии по СОУТ. Персональная ответственность членов комиссии;
5.3. Идентификации вредных факторов;
5.4. Декларации по соответствии условий труда;
5.5. Периодичность проведения СОУТ;
5.6.Утверждение отчета по СОУТ;
5.7. Внесение информации во ФГИС учета результатов СОУТ;
6. Информирование работников об условиях труда.
7.Основания для отстранения Работников.
7.1.Неиспользование СИЗ;
7.2.Отсутствие медосмотра;
7.3.Отсутствие психиатрического освидетельствования;
7.4. Отсутствие стажировок.
8. Запрет на работу в опасных условиях труда (4 класс).
9. Особенности регулирования труда работников во вредных условиях труда:
9.1.Ограничения при заключении трудового договора с «вредниками»;
9.2. Ограничения: возрастной ценз, применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и / или опасными условиями труда;
9.3. Организация медосмотров (предварительных, периодических, ежедневных);
9.4.Особенности режима труда «вредников»;
9.5. Продолжительность рабочего времени, специальные перерывы;
9.6.Работа в смешанных условиях (вредные / не вредные);
9.7. Командировки, ночные смены, работа в выходные дни;
9.8.Сверхурочные работы для «вредников»;
9.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
9.10.Дополнительные гарантии и компенсации; выдача молока; замена выдачи молока денежной компенсацией;
9.11.Основной и дополнительный отпуска «вредников». Порядок предоставления отпуска за работу во вредных условиях. Возможность замены отпуска денежной компенсацией;
10. Новые права и обязанности сторон трудового договора по охране труда.
11. Требования к режимам труда.
12. Реестры нормативных актов.
13. Информирование работников об условиях труда.
14. Мероприятия по безопасным условиям труда у клиентов.
15. Система управления охраной труда (СУОТ).
16. Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда.
1.1 Обязательные документы. Требования к оформлению и содержанию;
1.2.Численность службы по охране труда. Может ли совместитель вести охрану труда? Может ли кадровик отвечать за охрану труда?
1.3.Что можно сделать своими силами, а что только с привлечением сторонних организаций?
1.4. Минимальный перечень обязательных мероприятий:
- Инструкции по охране труда;
- Оценка профессиональных рисков;
- Профилактика нарушений требований охраны труда;
- Микроповреждения и микротравмы;
- Расследование несчастных случаев;
- Иные требования охраны труда.
2. Нормативно-правовое регулирование медицинских осмотров.
2.1. Порядок проведения дистанционных предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров:
- Категории водителей, для которых невозможен дистанционный медицинский осмотр;
- Допуск работника к прохождению дистанционного медосмотра;
- Химико-токсикологические исследования;
- Медосмотры в течение дня – основания для проведения;
2.2. Порядок проведения психиатрических освидетельствований:
- Требования к медицинской организации. Медицинские учреждения, аккредитованные для проведения психиатрического освидетельствования
- Периодичность проведения психиатрического освидетельствования;
- Итоговый документ: справка или мед. Заключение?
- Оплата психиатрического освидетельствования.
3. Обучение по охране труда.
3.1. Требования к работодателям, самостоятельно обучающим работников;
3.2. Недопуск к работе в первые две недели после трудоустройства;
3.3. Пять видов обучения по охране труда: периодичность, продолжительность, содержание Оплата периода обучения. Оплата обучения;
3.4.Реестр работодателей и обученных лиц;
3.5.Влияние профессиональных рисков на повторное обучение;
3.6.На какой день после приема работника можно ставить «явку» в табель?
3.7.Порядок проведения инструктажей;
3.8.Организация стажировок - сроки, обязательность, программа стажировки;
3.9. Уведомление Минтруда об обучении работников.
4. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты: новые типовые нормы и правила обеспечения работников СИЗ.
4.1. Порядок обеспечения работников СИЗами;
4.2. Новые нормы выдачи СИЗов;
4.3.Документальное оформление обеспечения работников СИЗами.
5. Новый порядок проведения специальной оценки условий труда с 01.09.2024.
5.1. Выбор организации, проводящей специальную оценку условий труда;
5.2.Создании комиссии по СОУТ. Персональная ответственность членов комиссии;
5.3. Идентификации вредных факторов;
5.4. Декларации по соответствии условий труда;
5.5. Периодичность проведения СОУТ;
5.6.Утверждение отчета по СОУТ;
5.7. Внесение информации во ФГИС учета результатов СОУТ;
6. Информирование работников об условиях труда.
7.Основания для отстранения Работников.
7.1.Неиспользование СИЗ;
7.2.Отсутствие медосмотра;
7.3.Отсутствие психиатрического освидетельствования;
7.4. Отсутствие стажировок.
8. Запрет на работу в опасных условиях труда (4 класс).
9. Особенности регулирования труда работников во вредных условиях труда:
9.1.Ограничения при заключении трудового договора с «вредниками»;
9.2. Ограничения: возрастной ценз, применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и / или опасными условиями труда;
9.3. Организация медосмотров (предварительных, периодических, ежедневных);
9.4.Особенности режима труда «вредников»;
9.5. Продолжительность рабочего времени, специальные перерывы;
9.6.Работа в смешанных условиях (вредные / не вредные);
9.7. Командировки, ночные смены, работа в выходные дни;
9.8.Сверхурочные работы для «вредников»;
9.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
9.10.Дополнительные гарантии и компенсации; выдача молока; замена выдачи молока денежной компенсацией;
9.11.Основной и дополнительный отпуска «вредников». Порядок предоставления отпуска за работу во вредных условиях. Возможность замены отпуска денежной компенсацией;
10. Новые права и обязанности сторон трудового договора по охране труда.
11. Требования к режимам труда.
12. Реестры нормативных актов.
13. Информирование работников об условиях труда.
14. Мероприятия по безопасным условиям труда у клиентов.
15. Система управления охраной труда (СУОТ).
16. Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда.